张晓虹/ 编辑

由上海市消防协会主办的第十二届上海国际消防保安技术设备展览会于2016 年11 月9 日至11 日在上海世博展览馆隆重举行。
上海国际消防保安技术设备展览会两年一届，至今已成功举办了11 届，成为了长江经济带、东部沿海地区最负盛名的，亚洲具有较大影响力的消防专业展览会。展会无论从规模、观众、科技含量，还是覆盖面、成交额都受到了国内外消防届的普遍关注和好评，来自世界各国和地区的行业内的几百家知名消防企业如霍尼韦尔集团、西门子、泰科集团、UTC 集团、西格那、施密茨、德尔格等均踊跃参展。展品范围涉及消防报警、防火、灭火消防产品及设备，消防侦检、警戒、洗消器材与设备，消防车、机器人、飞行器、摩托车、坦克以及消防员个人装备，公共安全、防盗报警系统和监视、监控产品与技术等，参观观众20000 余人。此次展览会的举办，为广大消防、保安、抢险救灾、应急管理设备制造、销售企业展示先进产品搭建了推广应用平台；为使用单位了解消防保安市场信息、选择优质消防保安产品牵线搭桥；为破解上海特大型城市消防安全瓶颈难题，提升城市防灾减灾救灾综合实力提供了有力支撑。

亮点一：消防行业大全首发仪式

11 月9 日上午10 点，展会举行《消防行业大全》首发仪式，中国科协互联网＋消防科普专家范强强，慧聪消防网总经理王军，2016 年中国消防行业资讯大全封底合作企业正天齐总经理马锐，“119”上海消防展独家冠名企业赛特威尔副总经理张益波，慧聪消防网忠实买家企业代表智信安装集团董事长朱智勇出席大全首发仪式。
《消防行业大全》几十年来在业内口碑良好，首发仪式现场专业观众济济一堂，仪式结束后，观众纷纷上台领取大全，气氛异常火爆。

亮点二：新媒体直播+ 现场大屏直播

此次展会现场，众多消防企业接受了展位官方指定合作媒体的采访，前视红外、尼特、赛特威尔、霍尼韦尔、欧伦泰等企业负责人就消防产品、消防技术、消防市场、品牌宣传、企业规划等话题进行了探讨，并且在微信和PC 端提供精彩现场直播。

亮点三：百人买团深度观摩

此次展会从全国范围内筛选出了百余名优质的买家同行入驻进行深度观摩。买家朋友们都带着明确的采购需求来到展会，展会人气异常火爆，所有的展台前聚集了众多咨询、洽谈合作的观展商。
历时3 天的第十二届上海国际消防保安技术设备展览会于11 月11 日顺利闭幕。此次展览会再次创造了上海历史上规模最大、技术最先进、内容最丰富等多项纪录，取得了圆满成功。
 

陈韫佳/ 编辑

赋安消防荣获两项国家级质量大奖

2016 年国际消费者权益日，广东省深圳市赋安智能安防系统有限公司被中国质量检验协会评定为“全国消防行业质量领先品牌”和“全国产品与服务质量诚信示范企业”，成为全国被质检系统评优获奖最多的消防企业。此次获奖是对赋安公司坚持“精”益求精的生产管理理念最好的回报，是对赋安公司始终践行“安全产品，质量第一”理念所取得成就的最好肯定。
近年来，赋安公司不断加大投入，改进生产线和质量检测体系。公司拥有全套自动化生产线，生产质量管理体系通过了国际权威认证机构英国BSI 的ISO9001：2008 标准认证，每一款市场行销的产品均通过国家消防电子产品质量监督检验中心的检验，并获得公安部消防产品合格评定中心颁发的CCCF 认证证书。
此外，在国家质检总局、中国质量检验协会联合举办的“产品与服务质量企业承诺公告”中，赋安公司与华为、海尔、联想等国际知名的中国企业一同上榜，共同代表“中国制造”的高端形象对外展示。

采云采交易平台助力消防产业新增长点

2015 年开始至今建筑行业整体下行，产业结构不合理，建筑企业及实体制造业面临巨大挑战：市场萎缩、行业需求减少、企业间竞争激烈等。面对如此背景，江苏平安网络科技有限公司整合线上线下资源，创办了消防产业采购交易服务平台（B2B2C）——采云采消防网。
采云采消防网团队深耕消防行业多年，积累了丰厚的行业资源与先进的技术优势，采云采不仅整合了行业上游供应商及下游采购商，还解决了行业内全产业链上下游长久以来存在的信息不对称，打破沟通壁垒。采云采消防网在线销售的消防器材及建筑材料涵盖火灾报警、自动灭火、建筑防火、管线辅材、救援防护等20 多个系统类目，超10000 种合规货品。下一步采云采消防网还将开通定制服务，将联合行业内具有相应资质的配套服务单位进行合作，致力将服务及产品标准化、精简采购流程、公平、公开、合规。

“七氟丙烷”的“浮沉”行情

目前国内七氟丙烷市场分为三环，源头为六氟丙烷化工企业，中游是制作七氟丙烷灭火剂企业，最后是专业制作七氟丙烷灭火装置企业。三环紧密相连，任何一环只要轻轻扇动翅膀就会引起蝴蝶效应，带动整个市场价格的调整。
3 月，接连几家企业发布了关于七氟丙烷产品价格调整的通知引爆整个行业圈，把平日里很少被提及的“七氟丙烷”推向了风口浪尖，“七氟丙烷药剂全部缺货，原材料价格已经上涨，请大家做好涨价的准备……”七氟丙烷灭火剂企业和生产灭火装置的企业在近两年完成认证的企业不在少数，5 家七氟丙烷灭火剂企业、21 家七氟丙烷灭火设备企业、21 家企业柜式七氟丙烷气体灭火装置和8 家企业悬挂式七氟丙烷气体灭火装置已通过3C 认证。这既是对消费者负责，也是企业“良心”，七氟丙烷市场的每一环都要对自己的产品负责，对市场负责。
国内整体市场较前期交投良好，企业出货较好。厂家多数低负荷生产，低库存为主，下游要货较前段时间积极。
行业会议六氟丙烯价格上升，厂家本身提价意愿较为强烈。市场虽供需失衡，但随着厂家恢复生产和开工负荷提升，预计后市涨势将趋缓，价格将趋稳。

钟韵瑶/ 编辑

中瑞华特自主研发环保水系灭火剂

随着社会公众环保和消防意识的不断增强，以及国家政策的支持，人们更加期待环保灭火剂。日前，中瑞华特（北京）高新技术开发有限公司自主研发和生产的“瑞特”灭火剂系列产品通过“公安部消防产品合格评定中心”的产品型式认可认证，荣获“中国优质产品”称号。
中瑞华特成立于2004 年，致力于环保型水系灭火剂和消防装备的研发与生产。公司设有10 条灭火剂生产线及一个独立的灭火器组装中心，灭火剂年生产能力为10 万吨，灭火器年生产能力为405 万具。中瑞华特自主研发的新型高效环保水系灭火剂，采用特殊新工艺，含有生化酶降解碳氢化合物，能破坏燃烧分子链，迅速扑灭各种火灾。该灭火剂储存期长、可自动降解，对大气、土地、水和人体均无害。在此基础上，公司成功研制出了民用和军用环保型水基型灭火器两大产品系列，以及能够与多种车辆配套使用的车载水基型灭火器。

广西银盾手提式洁净气体灭火器填补国内空白

据公安部消防产品合格评定中心透露，广西银盾消防科技有限公司生产的手提式洁净气体灭火器通过3C 认证，成为全国首个获得强制认可证书的产品。
手提式洁净气体灭火器是一种高科技环保型灭火产品，是卤代烷灭火器（如哈龙1211 和哈龙1301）的替代品。卤代烷灭火器由于其在使用过程产生的氟氯烃物质会直接破坏大气层中的臭氧层，已被淘汰。洁净气体灭火器因使用的灭火剂无腐蚀性、不导电，使用后无残留物，对大气层无损害，无毒，可以在有人工作场所安全使用，灭火效率高，从而受到世界各国的广泛关注。自2014 年9 月1 日起，消防产品开始实施强制性认证制度，未获得强制性产品认证证书和未标注3C 认证标志的消防产品，将不得出厂、销售、进口或者在其他经营活动中使用。
广西银盾消防科技有限公司专业从事研发、生产、销售和维修各类消防产品的企业，参与研发的手提式六氟丙烷洁净气体灭火器的技术成果，属国内首创，填补了我国手提式灭火器中哈龙替代产品的空白。产品通过国家消防装备质量监督检验中心的型式检验，并荣获2010 年公安部消防局科技进步奖。

2019 年全球建筑涂料市场将突破3300 万吨

根据IRL 首次发布的全球建筑涂料市场趋势预测报告，建筑涂料市场将继续保持持续稳定增长，预计2019 年将突破3300 万吨，年均复合增长率4% 左右，两倍于全球经济总量增长前景预测。建筑涂料全球市场容量将从2014 年的490亿欧元增长至2019 年的610 亿欧元。虽然相比发达国家涂料的使用率依然偏低，但亚洲市场依然占据建筑涂料市场的头把交易。这其中中国的建筑涂料市场更是举足轻重，通过对比IRL 于去年年初发布的中国涂料市场前景预测报告，粗略估算，中国建筑涂料市场容量约占全球建筑涂料市场容量的19% 左右。

新型耐火材料助力下游产业发展

耐火材料工业素有“隐藏的工业”、高温工业的“支撑工业”之称，是重要的高温技术基础材料。随着近两年来新型耐火材料的迅速发展，在我国钢铁工业等高温工业领域的新技术、新工艺开发中功不可没。
目前我国新型耐火材料开发已有了显著的进展，耐火材料年生产能力超过1000 万吨，大型钢铁厂、水泥厂和玻璃厂所用的耐火材料已有95% 以上采用国内产品。有色金属、水泥和玻璃等高温工业部门也是消耗耐火材料大户，其技术进步需要耐火材料工业强有力的支持。
未来，我国高温工业在继续增加产量的同时，还将努力兼顾提高质量，降低能耗，进行结构优化的各种措施。这无疑为我国耐火材料工业的发展提供了难得的机遇。 除此之外，新的营销趋势促使着耐火材料行业从传统单一的销售模式转向互联网多样化营销方式。企业应及时转变营销思路，加大互联网营销投入，通过如今高效精准的垂直B2B 耐火材料电商平台，在国家去产能化过程中快速释放企业库存、降低交易周期，从而获得更多的流动资金，以利于企业再生产与再研发，争取在即将到来的耐火材料新形势下创下核心竞争优势。

钟韵瑶/ 文

上海安宁消防工程有限公司是沪上消防工程行业内的佼佼者，从创立之初，公司定位就非常清晰，发展目标也非常明确，那就是要做最具竞争力的企业，要成为行业内独具一格的品牌。对于品牌的定位，安宁有着自己的诠释——品牌是一个企业的无形资产，也是一个企业做大做强的根本，企业的品牌需要以长期的、稳定的质量、综合素质和文化来支撑。
这次采访的四个小故事，主角分别是安宁的客户、海归创业者、资深员工，还有公司慈善资助的大学生们，他们的讲述见证了安宁一路走来对品牌的重视以及为此而付出的努力。

优质·企业品牌的成功基石

一个企业的品牌是靠客户们的口碑树立起来的。
上海数字电视产业基地项目的张总这样评价安宁的服务：诚信、专业、让客户满意放心。张总是在2013 年开始与安宁打交道的，当年8 月份，安宁承揽了数字基地两栋办公楼的消防工程项目，在项目的实施过程中，安宁的服务让张总颇为赞赏。
张总介绍，安宁有一套详细的规章制度，从管理层到施工人员，每个岗位都有明确的职责要求，这点保证了整个施工流程的规范化和标准化，施工人员每天上工前都要进行班前安全教育交底，检查防护装备是否完好齐备。公司还指派了专门的管理团队负责整个项目的统一部署、协调推进和监督落实，公司董事长何佩华常常亲临现场与项目管理部人员开会商讨及细化施工计划和方案。严谨的工作流程和认真的工作态度保证了工程施工质量，由此数字电视产业基地项目
荣获了2015 年白玉兰奖和消防工程麒麟奖。
在虹口SOHO 项目的刘总看来，安宁的服务不仅在于质量过关，更在于热忱的服务。刘总介绍，SOHO 项目施工中，安宁承担了更多职责外的工作，比如和各施工队的协调，疑难问题的解答等等，在工地上，安宁就像是整个工程的项目顾问，发生问题只要安宁力所能及的总能帮业主尽心尽力地解决。
“安宁消防、安宁八方”是安宁的经营理念，秉承着这样的理念，安宁创造了一个又一个标榜工程、经典工程。
去年，公司被光荣评为消防行业的“优秀企业”和“优秀企业家”。何佩华董事长介绍，正是安宁企业的优良口碑得到了众多业主的认可和赞扬，所以许多业主后续开发的项目都纷纷推荐给安宁，安宁品牌在行业内就此广泛盛传开了。
决定一家企业成功与否的标准有很多，如管理、品牌、文化、领导决策力、技术等等，但是在客户心目中，质量是至关重要的一项标准，关乎生命和财产的消防工程尤为重要。只有好的施工质量并强化企业的主体责任，企业才能更好地履行职责，才能树立起强大的口碑。作为一家年产值过亿的知名五星级诚信企业和星级标榜企业，安宁的成绩体现了它对质量管控和品牌打造的坚持不懈，展示了安宁企业更加辉煌的明天。

活力·海归创业者的经营密码

2011 年初，32 岁的王粤结束了长江实业旗下的金融机构的工作，进入了上海安宁消防工程有限公司。当时她在长江的职位是金融总监，负责海外投资项目，年薪百万。学电子商务的王粤，此前对消防行业了解不多，谈起这个选择，她说到了一起火灾：“我曾经的单位在胶州路上，从办公室的窗户看到了‘11·15’大火，被困火场的人们敲打窗户痛苦地呼喊，脚手架上的工人，还有屋顶上等待救援的人，现场实在惨烈。”火灾中人们对生命的渴求深深刺激了王粤，或许就在那一刻，王粤对人生有了不同的认识。
到安宁后，王粤从总经理助理做起，所有的一切都重新学起。“不同体制的企业操作模式、经营理念各不相同，差不多花了两年的时间才适应安宁的工作。”王粤说。在这两年里，王粤从穿着精致套装、脚蹬高跟鞋，和老外谈生意的白领成了穿休闲服、运动鞋，整理资料，跑工地的普通职员。穿着运动鞋的王粤从一个不懂行的转变为一个消防工程专业人员。
2013 年，安宁成立了上海安通消防工程检测公司，王粤出任总经理。王粤不仅是位年轻的老总，也是一位有十几年海外留学经历的“海归”，她来到安宁，带来了一股潮流气息，她把“洋文化”融入了安通的企业文化中。“信息化时代，做实业也得时代化。安通的职员大多是30 岁左右的年轻人，针对这个团队，我提出的理念是多媒体化、多元化，例如脱离纸质办公，公司的简历和参与过的项目通过平板电脑、PPT 介绍。”王粤的理念同时也影响了安宁，安宁重新设计了企业的网站和catalog，让企业以一种充满新活力的形象出现在消防行业中。

激励·骨干员工的成长之道

邹理说安宁的感觉就像一个家，这也是他为什么能在安宁工作这么久的原因。“我曾在国企工作过，也曾在台企、外企工作过，经历过不同的企业管理模式，但安宁给我的人性化管理以及像家一样的温馨感与我曾工作过的企业有着很大的不同。”邹理说，“众多的工作经历是对此最好的解释。”
2003 年初，邹理进入安宁企业工作，当初的安宁在消防行业内还比较“年轻”，但正是安宁企业人性化的管理以及像家一样温馨的工作环境却让邹理一做就做了13 年，从当一个跑客户跑工地的业务员成长为公司的一名高层管理人员。其间，邹理还通过培训考核取得了一级建造师资格，在管理的项目上被评为优秀项目经理。邹理非常感谢安宁企业及何佩华董事长多年的培养、鼓励和支持，让他充满信心与安宁共同努力发展和奋斗。
在安宁，董事长何佩华的用人理念是开放式的，她不是用薪资、制度去留住人，而是用企业文化去感染人，让他们主动留下。何董说，每个人都不一定完美，但是可以让每个人发挥专长，专人专用，把合适的人放在合适的岗位上。在安宁企业，只要想学习愿学习，公司都会通过激励制度创造各种学习机会，通过学习考核让每位员工找到一个更适合发挥自身才能的岗位。
为了给员工提供更好的发展空间，安宁大胆启用能力强的青年人才，建立以“尊重、发展、激励、进取”四要素为基本的人才资源管理制度，加大“推优上岗”工作力度，实行荣誉激励制度，激励员工爱岗敬业的进取意识。

公益·贫困学生的人生希望

2012 年，雷长江是一名高三学生，学习成绩在班里名列前茅，老师们都说以他的成绩肯定能考上一个好大学，但雷长江却面临着能否完成学业参加高考的难题。雷长江的父母亲由于身体原因丧失了劳动能力，一家三口人就靠低保过着艰辛的生活，父母无力承担孩子的学业。当时雷长江决定高中毕业后就开始找工作，希望能帮助减轻父母的压力。当安宁从上海慈善基金会得知了雷长江的困境后，决定出资帮助他完成学业。2012 年，雷长江不负众望考入了上海同济大学土木工程系专业。在安宁的资助下，雷长江今年6 月将顺利完成大学学业，从去年下半年开始，安宁安排雷长江到公司进行毕业实习。
何佩华董事长表示：“只要他愿意来我们公司实习或工作，我们都诚挚欢迎。他代表了专业知识强的新生代大学生，正是我们企业所需要的人才，我们希望能有更多的大学生加入到安宁，充实安宁的力量，和我们共同发展。”
安宁企业的公益慈善事业一直在继续着，每年安宁都会资助家境贫困的学生们，帮助他们完成学业，教导他们要成为对社会有贡献的人。在安宁的公司年终总结中写道——慈善义举是每一个企业公民的社会义务和社会责任。
安宁企业在不断创造良好业绩的同时，更应该始终以企业公民的身份严格要求自己，积极参与社会公益事业。
从中我们可以看到，安宁企业非常重视企业社会责任的建设，秉承源于社会、回报社会的宗旨，将社会责任化为企业发展战略的有机组成部分，把履行社会责任与企业经营紧密相结合。
想要建立一个品牌不难，但要将一个品牌发展壮大、口口相传、生生不息不易。我们看到，安宁企业用高标准、严要求、人性化的优质服务始终让顾客感悟到满意和放心，让员工感悟到舒心宽心，他们的成绩超越了人们对一家企业的期望值，他们的用心赋予了“安宁”品牌新的文化内涵。