许剑飞/ 文　吴佳伟/ 图

从新兵战斗员到新士官再到新干部，蒋雨航一直被视为军队里的“新星”。他觉得自己是幸运的，他把自己的身份看的很简单，他只是一个军人。做一个军人不止是在战场，在生活中也要有个兵样。

我希望能用我的年龄优势，在士兵中间做到无代沟交流，跟士兵们打成一片。

东方消防：一路走来，你从一个普通士兵到到一个基层干部，貌似很多人都觉得你进步很快，对你而言，这个挑战意味着什么？
蒋雨航：其实，在我心里，我只是一个兵，不管是现在还是将来。以前我只要是做好自己应该做的事，现在的我在做完我自己的事后，还要考虑大家的事。成为干部以后，压力总是有的，有时候我也会为一些琐碎的事纠结半天。不管是在士兵的训练还是生活，我都得做一个“引路人”的角色，这个挑战对我而言，就是成长，做好自己该做的事，对得起自己应该对得起的人。
东方消防：我注意到你刚才在跟士兵们围坐在一起，似乎在商榷着什么，作为一个新干部，你能不能谈一谈你的带兵之道？
蒋雨航：谈到带兵，我也是刚入门，还得请教一些老干部老领导。我唯一的优势就是跟这批新兵年龄相近，我们没有什么代沟， 我能很容易和他们打成一片。至于带兵经验，这个得靠积累，我也在一步步地学习。
东方消防：作为一个新人，对接下来的工作或者是更远的未来你有什么期望？
蒋雨航：未来太长，把现在的事做好就可以了，脚踏实地地做好每一件事，就是我现在最大的期望。接下来我的工作重点还是在士兵训练、火场指挥这一块。

当兵就得耐得住寂寞，90后是有思想有活力的，但仍需锻炼。

东方消防：如今部队接收的新兵中“90后”独生子女占了绝大多数，你对这批“90后”新兵有什么看法？
蒋雨航：当兵的，就得有个兵样，要耐得住寂寞。现在部队中的90后独生子女兵在入伍前大都生活在舒适的家庭环境中，受到父母的宠爱。他们自尊心较强，自主平等意识强，服从意识相对较弱，参与意识较强，身为干部，应该听取并采纳他们的意见。他们在工作和训练中不甘落后，喜欢表现自己，但受不得委曲，爱听表扬和鼓励的话，厌恶简单粗暴、讥讽的态度，难以接受公开的批评。干部处理问题，他们往往不认权，要看合不合规定，服理不服压，希望干部有民主作风，希望自己的意见在集体中能够得到重视。但是，在一定程度上，他们往往过分强调民主，不懂得民主与集中的关系。
东方消防：那你觉得他们的优势在哪里？
蒋雨航：“90后”新兵都是很有思想的，现在入伍的新兵大都受到过良好的文化教育，文化素质总体上有所提高，思想比较活跃，对新事物接受能力强，视野开阔，思维敏捷，学习进取心较强，凡事不轻信，喜欢独立思考，干部讲话他要听听是否有理。这些都是他们的优势，但是也正因为如此，他们要适应警营后内紧张有序的训练、学习、生活环境，就需要下更大的功夫。日常追求公平，节假日总想往外跑。遇到问题，有些新兵控制不了自己的情绪，不是认真查找自身的错误之处、虚心接受批评，而是找各种理由争辩。一旦他们遇到挫折，仿佛受到了莫大的耻辱，工作积极性不高，容易产生不良的思想情绪，不利于自己的成长进步和部队各项工作的开展。

“铁打的营盘流水的兵”，对于新兵得用心交流，因人施教，不能操之过急。

东方消防：一些新兵初入中队的时候会很不适应，他们感觉很有压力，不堪重负，产生厌训情绪，有时更容易引发逃兵现象。对此，你觉得应该如何解决这种问题？
蒋雨航：“铁打的营盘流水的兵”，新兵带着希望，带着亲人的嘱托走进部队。来到部队，每个人都怀着个人的美好愿望，有不少人还设计着自己的蓝图。军人的天职就是服从，就是奉献，要让他们树立“当兵就要当能打得赢的兵”的思想，认真学习，刻苦训练。因而要给新兵一个学习适应的阶段，让他们感觉到有种家的感觉。
东方消防：当你碰到棘手的新兵时，你的策略是什么？
蒋雨航：那就得当好新兵的引路人，新兵难免会有情绪，我就像他们的老师，他们的兄弟一样。曾经有个小男孩刚入伍，整天闷闷不乐。最后了解到是因为感情原因，跟女朋友闹情绪。我就耐心的开导他，我跟他说我们现在是一个军人了，感情的事我们可以慢慢写信沟通，没有跨不过去的坎。其实，这样的情况在部队里是很普遍的，我们应该跟他们多用心交流，因人施教，不要操之过急，时刻关注他们的思想状况，做到从严治警、以情带兵、以理服人、以德服人，才能留住兵，不跑兵。
东方消防：你是否有想过离开军营，去其他领域发展？
蒋雨航：没有想过。一个人对于他喜爱做的事情，就有着孩子一样的热情。我已经习惯了军队的生活，这身军装就是我所有的梦，我不想去改变，我爱这身军装，我爱这种感觉，我想继续呆在部队，做一批又一批新兵的引路人。